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间的风险以及职业病而更换工作的情况下的奖金 每月 138 欧元的缴款奖金将适用于在新工作或职能的长期任职期间累积的缴款。 同样，它也适用于因职业病而在同一家公司换工作或在另一家公司从事与该人的身份相符的工作的情况。 是否存在职业病，由国家社会保障研究所相应的伤残评估组出具证明。就其本身而言，新工作与工人健康状况的兼容性将由劳动和社会保障监察局进行。 无限期雇用处于社会排斥状态的人员的奖金 4 年每月 128 欧元。公司必须事先获得社会服务机构或主管公共机构对社会排斥情况的认可，并将支持文件保存 5 年，以用于核实、监测和控制奖金。 如果受雇工人在过去 12 个月内终止了与插入公司的雇佣合同，则在插入终止后，在超过 30 天的时间内没有作为受雇人员为另一雇主提供服务公司，并被不具有插入公司或特殊就业中心地位的雇主无限期雇用，奖金将为 147 欧元/月，最长期限为 12 个月。 无限期雇用长期失业人员的奖金 奖金110欧元/ 月，为期3年。当这些合同与女性或 45 岁或以上的人签订时，同期奖金将为 128 欧元/月。 无限期雇用恐怖主义受害者的奖金 4 年每月 128 欧元。 完成交替训练合同的奖金 这次的奖金是91欧元/月。同样，上述合同将赋予工人每月 28 欧元的社会保障缴款和联合征收概念的奖金。 这些奖金不适用于在混合公共就业培训计划框架内签署的交替培训合同。 将培训和救济合同转变为永久合同的奖金 培训合同在初始或延长期限结束时转变为永久合同，将有权获得 3 年每月 128 欧元的奖金。对于女性，奖金为 147 欧元/月。 如果转为无限期救济合同，奖金将是55欧元/月，为期3年。对于女性，奖金为 73 欧元/月。 […]